Des usines sous pression : réduire le burnout sur le lieu de travail

Selon le Bureau américain des statistiques du travail, l'industrie manufacturière a connu la deuxième plus forte augmentation des taux de démission en 2021. Ce chiffre a augmenté de 1,2 pour cent depuis 2020.

Ce taux de démission accru est le deuxième après celui du secteur des loisirs et de l'hôtellerie.

Cependant, les effets de la Grande démission ne se font pas sentir dans tous les secteurs d'activité. En réalité, les statistiques montrent que les employés les moins bien payés sont ceux qui mènent le combat, en particulier dans l'industrie manufacturière. Dans ce secteur, les personnes travaillant dans l'industrie des biens non durables, moins bien rémunérées, affichent le taux de démission le plus élevé.

L'industrie manufacturière n'est pas connue pour son chiffre d'affaires élevé. Qu'est-ce qui a changé et comment les employeurs peuvent-ils aborder ces questions ?

Au point de rupture

De nombreux facteurs peuvent contribuer à la démission d'un employé. Cependant, il existe des facteurs de stress au travail communs à l'ensemble de l'industrie. Si ces problèmes sont résolus, le taux de démission pourrait diminuer.

Sans surprise, l'un des aspects les plus stressants d'un emploi est la forte sollicitation du corps et de l'esprit d'un employé. En particulier lorsque le travail est rapide et physiquement exigeant. C'est le cas d'une partie du travail effectué dans les usines de fabrication.

Les employés se sentent souvent dépassés par les importants quotas de production. Cela peut donc conduire à un stress excessif et, dans certains cas, à l'épuisement professionnel.

Le burnout est un état d'épuisement émotionnel et physique. Normalement, elle est causée par une exposition constante à un stress incessant pendant une période prolongée.

Selon l'American Psychological Association, le coût du stress sur le lieu de travail s'élève à plus de 500 milliards de dollars par an.De plus, seule l'économie des États-Unis est prise en compte dans ce chiffre. Cela signifie que jusqu'à 550 millions de journées de travail sont perdues à cause de l'épuisement professionnel des employés.

Comment réduire le roulement du personnel dans le secteur manufacturier

De nombreux rapports suggèrent que les causes de l'épuisement professionnel et des taux de démission sont dues au fait que les employés ne se sentent pas valorisés et effectuent un travail ennuyeux et monotone. Une simple augmentation des salaires ne suffira pas à résoudre ce problème. Pour les emplois manufacturiers moins bien rémunérés, les employeurs devraient chercher à augmenter la rémunération de leurs employés. Cependant, elles doivent également stimuler l'engagement des employés dans l'industrie manufacturière.

L'automatisation de  l'industrie 4.0 est en train de numériser la fabrication. Par conséquent, cela peut aider les employeurs à réduire les taux de roulement du personnel.

En automatisant une tâche répétitive et peu engageante, les employeurs peuvent libérer le temps des employés pour un travail plus engageant. Ce qui conduit à une réduction du stress. Par exemple, l'utilisation de systèmes de vision artificielle pour les contrôles de qualité plutôt que l'emploi d'inspecteurs humains.

Par conséquent, la création d'un environnement de travail motivant et la réduction de l'épuisement professionnel sur le lieu de travail.

Attention portée à la sécurité

Comment réduire le stress des employés sur le lieu de travail

Un autre type courant de stress sur le lieu de travail dans la fabrication est un environnement de travail dangereux. Une usine n'est pas un lieu de travail facile et nécessite souvent des efforts physiques intenses. La mise en œuvre de technologies numériques, telles que les exosquelettes et les robots palettiseurs, peut contribuer à réduire les accidents. Cela permet donc de réduire le temps d'arrêt pour cause de blessure tout en diminuant les coûts d'entretien.

Les employés de l'industrie manufacturière sont confrontés à de nombreux facteurs de stress sur le lieu de travail. Toutefois, des problèmes tels que la monotonie du travail et les préoccupations en matière de sécurité sont autant d'éléments que les employeurs peuvent et doivent s'efforcer de résoudre. La mise en œuvre de technologies pour réduire la pression exercée sur les employés est bénéfique non seulement pour les travailleurs, mais aussi pour l'entreprise. Un environnement de travail meilleur et plus stimulant peut augmenter la productivité.

Selon une étude récente de Manufacturing, la productivité des employés motivés est 70 plus élevée que celle des travailleurs non motivés. Cette étude a également montré que les employés motivés avaient de meilleurs résultats en matière de sécurité. De plus, les taux de turnover sont moins élevés et la rentabilité est meilleure.

En minimisant l'impact des facteurs de stress les plus courants dans le secteur de la fabrication, les fabricants peuvent optimiser la productivité de l'entreprise. Face à toutes les perturbations de la production auxquelles ils peuvent être confrontés, il est temps pour les employeurs de prendre le contrôle des perturbations gérables. En particulier, l'épuisement des travailleurs et les blessures dans les ateliers.