entreprise

juin 03, 2021

6 min de lecture

Les intitulés de poste et les compétences qui vont façonner l'avenir de l'industrie.
Les intitulés de poste et les compétences qui vont façonner l'avenir de l'industrie.

Combler le manque de compétences dans le secteur manufacturier

Le secteur manufacturier joue un rôle prépondérant dans l'économie mondiale. Depuis plus de deux siècles, l'industrie se développe rapidement, adoptant de plus en plus de technologies de pointe. Cette accélération a des conséquences importantes pour les travailleurs. Elle crée un fossé entre les compétences qu'ils possèdent déjà et celles requises pour répondre aux besoins technologiques.

L'automatisation, l'Internet des objets, l'intelligence artificielle et la robotique avancée transforment le visage de la fabrication et restructurent le lieu de travail. Alors que certains prédisaient que ces technologies allaient supprimer des emplois, la réalité montre que davantage d'emplois sont créés. Une étude de 2019 réalisée par le Boston Consulting Group a révélé que les offres d'emploi contenant les termes « IdO », « cloud » et « apprentissage machine » augmentent de 20 % d'une année sur l'autre.

Une autre étude réalisée par Deloitte et The Manufacturing Institute a révélé que le développement technologique creuse l'écart entre les emplois à pourvoir et les compétences dont les gens ont besoin pour les occuper. Entre 2018 et 2028, il y aura environ 2,4 millions de postes non pourvus, avec un impact économique potentiel de 2,5 billions de dollars. Dans ces conditions, quelles sont les compétences indispensables pour les fabricants du futur et à quoi ressemblera le lieu de travail ? Voici trois exemples d'intitulés de poste possibles dans l'industrie.

Ingénieur Digital twin

Les jumeaux numériques (digital twins) présentent de nombreux avantages, notamment celui d'étendre les capacités des équipements existants et d'atténuer le risque d'obsolescence. Ce sont de puissantes ombres numériques de tous les actifs physiques pendant toute leur durée de vie, y compris les données et les contrôles de ces actifs. Depuis des entreprises telles qu'Amazon et Rolls Royce, l'utilisation des technologies de jumeaux numériques connaît une croissance exponentielle, créant la nécessité d'un poste pour les gérer.

Les ingénieurs Digital twin font le lien entre le jumeau produit et le jumeau performance, améliorant leur collaboration et surveillant leur performance. Ils exploitent les outils techniques et les structures de produit, tels que les pièces et les sous-composants, et les intègrent aux éléments numériques nécessaires, notamment les logiciels, les données et les puces. Ils aident également les fabricants à acquérir une compréhension de leurs produits en créant des modèles virtuels à tester dans des environnements de fonctionnement réels.

Les compétences requises pour occuper un tel poste sont une compréhension approfondie de l'analytique, du développement de logiciels, de la direction d'équipe transversale, mais également une connaissance des capteurs, du traitement de l'image, des simulations et des algorithmes. Les ingénieurs Digital twin doivent posséder les compétences pour créer des répliques virtuelles des produits industriels majeurs pour aider les entreprises à anticiper les besoins des clients et y répondre.

Coordinateur d'équipe de robots

Il n'est pas difficile d'imaginer des robots et des humains travaillant ensemble. Les cobots révolutionnent déjà les ateliers de fabrication. Cette collaboration entre machines et humains gagne en popularité, ce qui conduit à la création d'équipes aux interactions mixtes.

Tout comme un chef d'équipe ordinaire, un coordinateur d'équipe de robots supervise la performance des robots et fournit un feedback aux programmateurs pour optimiser la valeur des robots, tout en permettant un environnement de travail collaboratif homme-robot. Ils jouent un rôle essentiel dans la découverte et la gestion des forces des humains et des robots pour une productivité et une croissance accrue.

Parmi les compétences requises pour ce poste figurent l'analyse du comportement, la gestion de robots, le service client et le savoir-faire technique. Il faudra également posséder quelques-unes des compétences des ingénieurs procédés et des experts en gestion du changement pour intégrer la robotique à la ligne de production tout en tenant compte des compétences humaines qui ajoutent de la valeur aux procédés.

Responsable d'usine intelligente

Dans l'usine intelligente du futur, les managers auront encore plus de responsabilités que dans un environnement traditionnel. En effet, ils devront intégrer ensemble la fabrication avancée, la connectivité sécurisée et l'analyse de données exploitables pour stimuler la croissance des équipements. Ils utilisent l'IA et les algorithmes des machines pour gérer les stocks et produire des stratégies de gestion.

L'augmentation des responsabilités s'accompagne de la nécessité de disposer d'un plus grand nombre de compétences. Les responsables d'usine intelligente devront être des experts en technologie appliquée, en automatisation et en connexité, ainsi qu'en apprentissage profond et en nouvelles technologies industrielles. Parmi les autres performances figurent l'excellence opérationnelle, la gestion des projets, des clients et du changement.

Une compréhension approfondie des besoins du futur lieu de travail permet aux fabricants de remédier efficacement aux manques de compétences qui touchent l'industrie et d'y répondre en investissant dans leurs employés. Surtout, ils doivent créer les conditions pour que ces nouveaux intitulés de poste se développent grâce à une numérisation accrue.

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