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junio 03, 2021

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Cargos y competencias que modelarán el futuro de la industria.
Cargos y competencias que modelarán el futuro de la industria.

Cómo abordar la falta de competencias en la fabricación

El sector de la fabricación desempeña un papel importante en la economía mundial. Durante más de dos siglos, este sector se ha desarrollado con rapidez, adoptando tecnologías cada vez más vanguardistas. Dicha aceleración tiene consecuencias importantes para los trabajadores y provoca que se produzca un déficit de competencias entre las que estos tienen y las necesarias para estar al nivel de las exigencias tecnológicas.

La automatización, el IdC, la inteligencia artificial y la robótica avanzada están modificando el aspecto del sector de la fabricación y reestructurando el lugar de trabajo. A pesar de que algunos predijeron que dichas tecnologías eliminarían puestos de trabajo, la realidad ha demostrado que se están creando más. Un estudio de 2019 llevado a cabo por Boston Consulting Group concluyó que las ofertas de empleo que contienen términos como «IdC», «nube» y «aprendizaje automático» experimentan un aumento del 20 % año tras año.

Otro estudio realizado por Deloitte y The Manufacturing Institute reveló que el desarrollo tecnológico agranda la brecha entre los puestos de trabajo que hay que cubrir y las competencias que las personas necesitan para hacerlo. Sus conclusiones plantean que, entre 2018 y 2028, habrá aproximadamente 2,4 millones de puestos de trabajo sin cubrir, lo que posiblemente tenga un impacto económico de 2,5 billones. Dadas esas circunstancias, ¿cuáles son las competencias imprescindibles para los fabricantes del futuro y qué aspecto tendrá el lugar de trabajo? Aquí exponemos tres ejemplos de posibles cargos dentro de la industria.

Ingeniero de gemelos digitales

Los gemelos digitales tienen numerosas ventajas, como la ampliación de las capacidades de equipos antiguos y la mitigación del riesgo de obsolescencia. Funcionan como potentes sombras digitales de todos los activos físicos a lo largo de su vida útil, e incluyen sus datos y controles. En empresas como Amazon y Rolls Royce, el uso de tecnologías de gemelos digitales está creciendo exponencialmente, creando con ello la necesidad de un puesto que las gestione.

Los ingenieros de gemelos digitales actúan como vínculo entre el gemelo del producto y el gemelo del rendimiento, mejorando así la colaboración entre ambos y supervisando sus resultados. Aprovechan las herramientas de ingeniería y las estructuras de productos, como piezas y subcomponentes, y las integran en los elementos digitales necesarios, entre los que se incluyen software, datos y chips. También ayudan a los fabricantes a conocer mejor sus productos al crear modelos virtuales para probarlos en entornos operativos del mundo real.

Las competencias necesarias para cubrir un puesto de trabajo de este tipo incluyen conocimientos en profundidad de análisis, desarrollo de software y liderazgo de equipos multifuncionales, pero también conocimientos en materia de sensores, procesamiento de imágenes, simulaciones y algoritmos. Los ingenieros de gemelos digitales deben ser competentes a la hora de crear réplicas virtuales de productos industriales importantes para ayudar a las empresas a pronosticar las necesidades de sus clientes y responder en consecuencia.

Coordinador de equipo de robots

No es difícil imaginarse robots y humanos trabajando juntos; de hecho, los cobots ya están revolucionando las fábricas. Esta colaboración entre máquinas y humanos tiene cada vez más popularidad y ha llevado a la creación de equipos de interacciones mixtas.

Al igual que un jefe de equipo corriente, un coordinador de equipo de robots supervisaría el rendimiento y los robots e informaría sobre ello a los programadores para optimizar el valor de los robots, al tiempo que facilita un entorno de trabajo colaborativo entre humanos y robots.  Desempeña un papel fundamental a la hora de descubrir y gestionar los puntos fuertes de los humanos y los robots a fin de aumentar la productividad y el crecimiento.

Algunas competencias necesarias para este cargo son el análisis de comportamientos, la gestión de robots, el servicio al cliente y los conocimientos técnicos. También necesitaría algunas de las competencias de los ingenieros de procesos y los expertos en gestión del cambio a fin de integrar la robótica en la línea de producción al tiempo que se tienen en cuenta las competencias humanas para añadir valor a los procesos. 

Director de fábrica inteligente

En la fábrica inteligente del futuro, los directores tendrán incluso más responsabilidades que en un entorno tradicional. Eso se debe a que tendrán que conseguir la integración total de la fabricación avanzada, la conectividad segura y los análisis de datos procesables para impulsar el crecimiento de los equipos. Utilizan IA y algoritmos automáticos para gestionar inventarios y estrategias de gestión de productos.

Tener más responsabilidades implica contar con un mayor conjunto de competencias. Los directores de fábricas inteligentes tendrán que ser expertos en tecnologías aplicadas, automatización y conectividad, así como en aprendizaje profundo y nuevas tecnologías industriales. Entre otras competencias se incluyen la gestión de la excelencia operativa, los proyectos, la clientela y el cambio.

Conocer en profundidad las necesidades del lugar del trabajo del futuro permite a los fabricantes abordar con eficacia la falta de competencias que está afectando a la industria y darle respuesta al invertir en sus trabajadores. Y lo que es más importante, han de crear las condiciones para que estos nuevos cargos se desarrollen mediante una mayor digitalización.

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